兼职人员是否构成合法的劳动关系

兼职的法律性质

根据我国劳动法的规定，兼职属于劳动关系，但并不属于劳动法律关系。然而，我国劳动法并不鼓励未经职业方同意的兼职行为。根据《劳动法》第十八条的规定，采取欺诈手段签订的劳动合同将被认定为无效。因此，在兼职关系中，只有在提供职业方和提供兼职方都同意的情况下，兼职行为才能受到法律的保护。

劳动权益问题的处理

上述的法律界定有利于处理可能出现的问题。由于兼职属于劳动关系，提供兼职方应当支付劳动报酬。然而，由于兼职不属于劳动法律关系，提供兼职方并不承担休息休假、社会保险等义务。此外，提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利。

约定对劳动权益的保护

如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，且两个单位在劳动权益问题上有约定，那么这些约定将受到法律的保护。这意味着，当出现劳动权益问题时，双方可以依法维护自身的权益。