兼职人员是否构成合法的劳动关系
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兼职人员是否构成合法的劳动关系

点击数:26 更新时间:2024-11-07

 
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一些公司因为业务等关系而需要人兼职,兼职人员也给公司进行了工作,属于公司短期的劳动者。有些兼职人员觉得自己也应该跟公司签订劳动合同,形成合法的劳动关系,这样就具有合法的权益了。跟着手心律师网小编一起来议论下。

兼职人员是否构成合法的劳动关系

兼职的法律性质

根据我国劳动法的规定,兼职属于劳动关系,但并不属于劳动法律关系。然而,我国劳动法并不鼓励未经职业方同意的兼职行为。根据《劳动法》第十八条的规定,采取欺诈手段签订的劳动合同将被认定为无效。因此,在兼职关系中,只有在提供职业方和提供兼职方都同意的情况下,兼职行为才能受到法律的保护。

劳动权益问题的处理

上述的法律界定有利于处理可能出现的问题。由于兼职属于劳动关系,提供兼职方应当支付劳动报酬。然而,由于兼职不属于劳动法律关系,提供兼职方并不承担休息休假、社会保险等义务。此外,提供兼职方也无法在社保局办理社保登记,因为个人只能享受一份社保福利。

约定对劳动权益的保护

如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职,且两个单位在劳动权益问题上有约定,那么这些约定将受到法律的保护。这意味着,当出现劳动权益问题时,双方可以依法维护自身的权益。
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