劳务派遣工被辞退需具备的条件有哪些
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劳务派遣工被辞退需具备的条件有哪些

点击数:21 更新时间:2025-02-17

 
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劳务派遣工被辞退需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了,劳务派遣单位这样做是不合法的,劳务派遣工什么情况才可以被辞退?法律如何规定?那么劳务派遣工被辞退需具备的条件有哪些?手心律师小编为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。

劳务派遣工被辞退的条件

第一条件:派遣劳动者不同意提高或维持劳动合同约定条件

根据法律规定,如果被派遣劳动者被用工单位合法退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件,而被派遣劳动者不同意,那么劳务派遣单位有权解除劳动合同。

另外,如果被派遣劳动者因为用工单位的原因被退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,而被派遣劳动者不同意,那么劳务派遣单位不得解除劳动合同。但是,如果被派遣劳动者提出解除劳动合同,那么上述规定不适用。

第二条件:劳务派遣单位终止经营

根据法律规定,如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营,那么劳动合同将终止。

第三条件:劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同

根据劳动合同法和相关规定,如果劳务派遣单位因为法律规定的情形,例如第四十六条或本规定的第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同,那么劳务派遣单位应当按照法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿。

相关知识

知识一:用工单位无权辞退劳动者

根据法律规定,用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。如果用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司,由派遣公司与劳动者解除劳动合同,并且解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

知识二:用工单位可以退回劳动者

根据法律规定,用工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除劳动合同。

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