对劳务派遣人员违纪应如何处罚

对劳务派遣人员违纪的处罚措施

一、退回被派遣劳动者

当被派遣劳动者不符合录用条件、严重违纪违法或不胜任工作等情形时，用工单位有权要求退回被派遣劳动者。根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，双方之间不存在劳动合同关系，因此一般只能将被派遣劳动者退回原公司进行处理。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反劳务派遣规定的，劳动行政部门可以责令其改正；逾期不改正的，可以处以每人5000元以上10000元以下的罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证；如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位则需承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，如果用工单位违反劳动合同法和本条例的劳务派遣规定，劳动行政部门和其他有关主管部门可以责令其改正；情节严重的，可以处以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的罚款；如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位则需承担连带赔偿责任。