劳务派遣公司设立条件

1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定

根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当根据《公司法》的相关规定来设立。根据《公司法》第3条规定，公司是一种企业法人形式，具有独立的法人财产，并享有法人财产权。根据第6条规定，设立公司需要依法向公司登记机关申请设立登记。根据第23条规定，设立有限责任公司需要具备以下条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。根据第77条规定，设立股份有限公司需要具备以下条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位必须依法设立，拥有一定的财产或经费，具备自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。根据《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可以推知：劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司或股份有限公司。

2、劳务派遣单位设立的特别规定

根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。劳务派遣存在着较大的社会风险，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，其实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。同时，派遣机构作为法定雇主，必须承担全部的法律责任，并在必要时与被派遣公司澄清事件发生的原因并索取赔偿，甚至可能还需要承担连带责任。这就要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，对派遣机构的资格应该实行比一般企业法人更严格的管理。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除了不具备实力的企业，从而更好地保障劳动者的利益。