二手房违约赔偿责任的法律分析与规范
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

二手房违约赔偿责任的法律分析与规范

点击数:16 更新时间:2024-10-15

 
344121
劳务派遣工与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条   【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。   被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

延伸阅读
  1. 无偿合同的归责原则
  2. 乘车发生交通事故的赔偿请求方式
  3. 合同欺诈是否可以索要赔偿
  4. 房屋质量不合格的法律处理方式
  5. 一、缔约过失责任的法律规定

劳动关系热门知识

  1. 实习合同的解除权利与责任
  2. 工伤十级解除劳资合同的赔偿
  3. 如何规避风险并约定离职补偿金
  4. 劳动合同解除后的补偿金计算方法
  5. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
  6. 哺乳期内被调岗的合法性
  7. 实习期间应该签订何种合同
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本