竞业禁止协议的补偿金要求

依据劳动合同法的规定

根据我国劳动合同法的规定，离职员工履行了竞业禁止协议后，可以要求用人单位按照协议约定支付经济补偿金。

竞业限制的范围和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。

拒绝签署竞业禁止协议的影响

在员工离职时，一些公司为了保护商业秘密，可能要求员工签署竞业限制协议。然而，员工并不必然要签署协议。离职前签署竞业限制协议，就像签署合同一样，只要是双方自愿，签署协议本身是合法的。如果你不愿意签署，也没有关系。然而，即使你拒绝签署竞业限制协议，如果你将已经离职的公司的商业秘密分享给他人，给权利人造成损害，你将承担侵犯商业秘密的法律责任。如果造成较大损失，你还可能被认定为侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。此外，如果你的雇主要求签署竞业协议，他还必须提供经济补偿。根据规定，如果公司与员工签署竞业限制协议并在协议中约定了经济补偿金的标准和支付方式，那么就按照协议约定执行。如果雇主因自身原因不按协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者要求支付后仍然拒绝支付，劳动者可以解除竞业限制协议。如果竞业限制协议没有约定经济补偿金的标准和支付方式，劳动者可以要求雇主支付经济补偿金。双方当事人如果发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果雇主要求劳动者继续履行竞业限制协议，就需要根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而劳动者则需要继续履行竞业限制义务。如果雇主放弃对剩余期限的竞业限制要求，就需要按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。另外，如果雇主在竞业限制协议生效前或履行期间放弃对劳动者竞业限制的要求，需要提前一个月通知劳动者。