特殊人员劳动合同的订立与变更

国有企业厂长、经理与聘任部门签订劳动合同的法律规定

根据相关法律规定，国有企业的厂长、经理由上级部门聘任（委任），因此他们应与聘任（委任）部门签订劳动合同。对于实行公司制的企业厂长、经理和相关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。

国有企业党委书记和工会主席与上级主管部门订立劳动合同的特殊情况

国有企业的党委书记和工会主席由于特殊情况，也采取与厂长、经理同样的方式，与上级主管部门订立劳动合同。

派出到合资、参股单位的职工的劳动关系处理

派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持劳动关系，应与原单位签订劳动合同。在与合资、参股单位订立劳务合同时，原单位可以明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这种情况下，劳动关系与劳务关系相交叉。

长期被外单位借用的人员、带薪上学人员和其他非在岗但仍保持劳动关系的人员的劳动合同

对于长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员，用人单位应与其签订劳动合同。然而，在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。如果“停薪留职”的职工愿意回原单位工作，但用人单位无法安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续保留与原单位的劳动关系，他们也属于非在岗但仍保持劳动关系的特殊人员。

特殊人员的岗位待遇和劳动合同的变更

对待岗或放长假的特殊人员，用人单位应与其变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。另外，还存在一种特殊情况，即在校学生利用业余时间勤工助学。根据现行规定，这种情况下不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这种在校学生与用人单位之间的关系类似于劳务关系。如果双方因彼此的合同发生纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，追索劳动报酬。