劳动者如何协商调岗保证自身权益

劳动者怎么协商调岗保证自身权益

公司变更劳动合同需要经过员工的同意，协商一致才行。

既然你不同意变理，调岗，公司不能以此理由解除劳动合同关系。

如果强行解除，属违法解除，公司要负双倍赔偿责任。

另外，现在公司应该还没有跟你解除合同，可能会不让你工作，或者给你变相放假等等，你可以以公司不给你提供劳动条件为理由申请劳动仲裁，然后可以要求提供给你工作，或者是要求解除赔偿。

首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪

只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。