劳动法规定变更工种的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

工伤导致不能从事原工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因工伤无法从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更工作岗位。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

用人单位随意调岗降薪的处理方法

劳动报酬的约束力

根据《劳动法》第十九条和第十七条的规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人具有约束力。如果用人单位单方面降低员工的劳动报酬，属于单方修改劳动合同的行为。员工在知道或应当知道工资降低之日起六十天内，可以提起劳动仲裁申诉。

员工的应对方式

如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，向工会反映并要求调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。然而，员工不能以消极方式对待用人单位的决定。员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，需要进行具体分析。例如，如果用人单位要求一个没有电工资格的员工从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据《劳动法》第五十五条和第五十六条第二款的规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥和冒险作业。

劳动者应对企业调岗降薪的方法

与人资部门沟通

劳动者可以首先与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因，是否符合当时签订的劳动合同，是否存在违背的地方。劳动者还可以了解企业的流程，是否提前通知员工，以便做好工作交接并适应新的岗位。

与单位协商解除劳动合同

如果用人单位通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者应该谨慎对待。劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。

向劳动监察部门投诉

如果用人单位在未经协商的情况下单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以要求劳动监察部门查处单位违法行为，因为用人单位在未经协商的情况下单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。