关于交通事故赔偿是否存在重复赔偿的问题
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

关于交通事故赔偿是否存在重复赔偿的问题

点击数:26 更新时间:2024-11-30

 
333927
如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的,一般不需要赔偿派遣工,但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄,每满一年支付一个月的工资。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条   有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读
  1. 交通事故赔偿标准表
  2. 交通事故误工费是打到谁账户的
  3. 车辆被水淹是否可以申请车损险赔偿?
  4. 刑事审判流程简易指南
  5. 交通事故精神损害抚慰金的赔偿标准

劳动合同热门知识

  1. 合同终止后的保密义务有哪些
  2. 两份工作一起做违法吗
  3. 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗
  4. 公司违法辞退员工经济补偿金和赔偿金能否兼得
  5. 安全责任人离职后还有责任吗
  6. 脱岗算旷工吗
  7. 劳动合同没有填合同期限怎么办
劳动合同知识导航

劳动合同订立解决方案

  1. 交通事故调解
  2. 交通事故诉讼
  3. 交强险赔偿
  4. 交通事故赔偿顺序
  5. 交通事故赔偿项目
  6. 交通事故伤残评定流程
  7. 交通事故伤残赔偿

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本