入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗

依据法律规定，发现员工毕业证是假的是否可以解除合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效或部分无效的：

一、欺诈、胁迫或乘人之危

如果劳动者使用虚假学历欺骗用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，可以解除劳动合同。

二、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利

劳动合同中的条款如果免除用人单位的法定责任或者排除劳动者的权利，劳动合同也是无效的。

三、违反法律、行政法规强制性规定

如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同也是无效的。

对于劳动合同的无效或部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

员工举止不当是否可以解除劳动合同？

首先，公司解除劳动合同必须确认员工的举止是否严重违反公司规章制度。

其次，公司的规章制度必须满足以下条件：

1. 公司规章必须合法合理；
2. 公司规章必须经过民主程序制定；
3. 公司规章必须经过公示或告知员工。

当公司以违反公司规章制度为由解雇员工时，需要遵守以下程序：

1. 公司必须先明确员工违反规章制度的事实，并收集相关证据；
2. 公司主管人员根据事实提出解雇员工的处理意见；
3. 公司需召开职工代表大会或进行大会讨论，确定是否解雇员工；
4. 公司做出解雇决定后，必须向劳动部门备案解雇处分决定；
5. 公司需发给员工《解雇通知书》；
6. 公司需转移员工档案。

如果公司制定的规章制度以及解雇员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极申请劳动仲裁处理。