单位聘钟点工合同需提供社保吗

非全日制用工的社会保险参保原则

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，非全日制用工的劳动者也享有社会保险的权益。根据我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险。尤其是工伤保险和生育保险，否则在需要社会保险报销的情况下，用人单位要承担相应责任。

基本养老保险的参保办法

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。如果发生跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。当符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

基本医疗保险的参保办法

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。参保待遇水平与缴费水平相挂钩，享受相应的基本医疗保险待遇。具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

工伤保险的缴纳和待遇

3、用人单位应按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。如果被鉴定为伤残5-10级，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及相关费用。