60岁以上工伤赔偿标准

年满60岁的劳动者的法律保护

根据劳动法规定，年满60岁的劳动者已达到法定退休年龄，因此不再受到劳动法的保护。然而，根据合同法的规定，他们仍然可以依据签订的合同来要求赔偿。

退休年龄的规定

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男性劳动者满60周岁即达到法定退休年龄。

超过法定退休年龄的劳动关系

在司法实践中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间并不存在法律意义上的劳动关系，而是劳务关系。由于不存在劳动关系，他们不受《劳动合同法》的调整和保护，并且也无法享受工伤保险待遇。

人身损害赔偿的途径

受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由于劳动者与用人单位之间实际上形成了雇佣关系，因此劳动者可以向用人单位主张赔偿。