劳动法规定工伤赔偿法律知识_劳动法规定工伤赔偿法律规定
安义工伤九级的赔偿问题，包括赔偿范围、临时工工伤认定及赔偿、未签署劳动合同情况下的工伤处理等内容。赔偿包括医疗费用、护理费用、薪酬福利待遇、伤残补助金等。临时工受伤也能走工伤程序，未签署劳动合同的劳动者同样受劳动法律法规保护。工伤赔偿根据劳动者实际情
蔡童在某公司工作期间突然被辞退，他拿起法律武器维权并在马村区法律援助中心的帮助下成功获得了1.7万元的补助金。蔡童发现公司没有与他签订劳动合同，也没有提前一个月通知他辞退的原因，违反了《劳动法》的规定。他选择通过法律途径解决问题，找到马村区法律援助中
依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的
非法用工是指违反劳动法律法规规定，用工单位与务工者建立的非法劳动关系。对于违反规定的情况，必须根据法律进行处罚，如果触犯刑律，还要追究刑事责任。对于非法用工单位的伤亡问题，根据《工伤保险条例》的规定，全部费用由伤残职工或童工所在单位支付，包括在劳动能
本申请书是根据《中华人民共和国行政赔偿法》制定的，适用于受害的公民、法人和其他组织向行政机关申请行政赔偿。填写时需要包括申请赔偿的事实经过，赔偿请求的具体内容，申请赔偿的理由和根据，以及附件中的法律文书和证明材料。申请行政赔偿的途径可以是一并提出行政
根据《民法通则》和《劳动法》的规定，对于劳动者因违规操作导致工伤事故的情况，用人单位应承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减
年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇
工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是
申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
劳务合同是一种民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成，约定提供某项劳务和劳务成果的协议。劳务合同不同于劳动合同，适用于合同法、民法总则和其他民事法律的调整。劳务合同产生的责任只涉及民事责任违约和侵权责任，不适用劳动法的经济补偿。劳务合同的特点包括主
填写申请表确有困难的，由法律援助机构工作人员或者转交申请的机关、单位工作人员代为填写;(二)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的农民工以及符合规定条件的军人军属申请法律援助的，不需提交经济困难证
根据《工伤保险条例》的规定，只有真正患有职业病的职工才能获得相应的赔偿，而如果职工存在欺诈或故意犯罪等情况，则不能认定为工伤，也不能获得赔偿。根据该条例的第十四条，有以下情形之一的职工应当被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
根据中国劳动法规定，非法用工无法进行工伤认定。只有具备用人单位主体资格或劳动者主体资格的劳动力使用者与提供者之间形成的劳动关系才能适用工伤认定。非法用工不具备法定主体地位，因此无法被视为用人单位或劳动者，因此无法进行工伤认定。根据劳动法第二条的规定，