保姆的劳动法地位

根据《劳动法》及《劳动合同法》第二条的规定，目前在我国，保姆并不被视为劳动法意义上的劳动者。因此，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，保姆也不受劳动法及劳动合同法的保护。基于这一原因，该保姆无法依据《劳动法》及《劳动合同法》要求张阿姨进行工伤赔偿。

保姆与家政服务公司的劳动关系

另外，鉴于该保姆是由张阿姨通过某家政服务公司雇佣的，这意味着保姆可能与该家政服务公司存在劳动关系。然而，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，只有在上下班途中，受伤并被认定为工伤的情况下，才能享受工伤待遇。而在本案中，该保姆的受伤并非由交通事故引起，因此，即使保姆与家政服务公司存在劳动关系，也无法享受工伤待遇。

根据以上法律规定和解释，可以得出结论：根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，保姆并不是劳动法意义上的劳动者，因此无法向张阿姨主张工伤赔偿。同时，即使保姆与某家政服务公司存在劳动关系，由于受伤原因与交通事故无关，也无法享受工伤待遇。