概念描述

工伤赔偿计算方法是根据《工伤保险条例》规定的，根据伤残级别的标准确定伤残数额的赔偿标准，以便职工在发生工伤后能够查询赔偿金额并进行索赔。

工伤赔偿标准详细列表

一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
注：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

例：小王工资为3500元，因工造成二级伤残，小王应得到的一次性伤残补助金为3500×25=87500元

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
注：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

例：小王工资为3500元，因工造成二级伤残，小王按月享受的伤残津贴为3500×85%=2975元

五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

例：小李因工造成六级伤残，工伤前他在单位的工资为每月4000元，则小李应当拿到的一次性伤残补助金为4000×16=64000元

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
例：小李因工造成六级伤残，工伤前他在单位的工资为每月4000元，则小李应当拿到的伤残津贴按月支付为每月4000×60%=2400元注：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
例：小刘因工伤致残，经评定为八级伤残，小刘月工资5000元则他应拿到的一次性伤残补助金为5000×11=55000元注：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。

一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金

1、七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤死亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金为20倍的全国城镇居民人均可支配收入。
例如：2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）
3、供养亲属抚恤金标准为：
  配偶=工伤职工生前本人工资×40%
  其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。