工伤赔偿纠纷的法律规定及处理方式

工伤保险赔偿的优先适用原则

根据国务院相关规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，应首先请求工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。这是工伤保险责任的优先适用原则。

未参加工伤保险的用人单位的处理规定

根据《人身损害赔偿的司法解释》，对于未参加工伤保险的用人单位，劳动者发生工伤事故时，也必须按照《工伤保险条例》的规定进行处理。工伤职工有权享有工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁无法解决争议，受害人可以提起诉讼请求。

工伤保险待遇和人身损害赔偿的请求

1. 请求工伤保险待遇和人身损害赔偿：法院一般会按照工伤保险优先适用原则进行判定。2. 请求工伤保险待遇：法院一般会依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定进行判决。3. 请求人身损害赔偿：法院会根据民事法律法规进行判决。如果是因第三人的过失导致用人单位受雇者受伤或死亡的情况，受害人可以主张工伤保险和人身损害赔偿，从民法和劳动法获得双重赔偿。