工伤鉴定流程及程序

一、提出工伤认定申请

1. 用人单位应在职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果该劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门，则用人单位应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

2. 如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、提交相关材料

申请工伤认定时，除填写工伤认定申请表外，还需提交以下材料：

1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

2. 受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

三、决定是否受理

劳动保障行政部门经研究后，决定受理或不予受理申请，应书面告知申请人并说明理由。

四、调查核实

劳动保障行政部门决定受理申请后，对申请人提供符合国家有关规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实；对不符合国家规定格式和要求的，可以要求出具证明的部门重新提供。对遭受事故伤害而提出申请的，须进行调查核实。

五、举证责任

一般情况下，谁主张举证由谁承担举证责任。如果职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，则由该用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出认定结论。

六、作出工伤认定决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，决定内容包括是否属于工伤或视同工伤。同时，应在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将决定书送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。