主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗

主张未签订劳动合同的双倍工资是否有时效？

根据相关法律规定，主张未签订劳动合同的双倍工资是有时效的。根据《劳动仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。