订立劳动合同的程序

一、自愿报名，提交证明文件

根据劳动法及相关法规的规定，订立劳动合同的第一步是自愿报名并提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，并选择适合自己的工种。参加考试的人员必须提交城镇户口、毕业证书或其他证明文件，以确保录用职工具备政治条件，并让用人单位了解其文化技术水平和工作能力，以便分配工作和发挥其所长。此外，这样做还可以防止在校学生中途离校和非城镇人员参加考试。对于需要从农村招收工人的情况，除国家有规定外，必须经省、自治区、直辖市的人民政府批准。

二、全面考核，择优录用

各用人单位在招聘或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核。考核内容和标准可以根据生产、工作需要进行侧重。例如，招用学徒工人时，侧重文化考核；直接招用技术工人时，侧重专业知识和技能考核；招用繁重体力劳动工人时，侧重身体条件考核。通过这样的考核，可以提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，对于促进青年学习具有重要意义。

三、填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批

被录用者需要填写新职工审批表，并将其报请市、县人民政府劳动部门审批。审批部门将发给新职工录用通知书，确认其录用情况。

四、被录用者提交报到文件和其他证明文件

被录用者在向录用单位报到时，需要提交报到文件。录用单位将对提交的文件进行审查，只有经审查合格后，才允许被录用者报到。录用单位将发出任职通知书，确认被录用者的职位。

五、用人单位向被录用者介绍劳动合同的内容和要求

在订立劳动合同之前，用人单位有责任如实、详细地向新招聘的职工介绍劳动合同的条款内容、涉及的相关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还应回答招聘职工的询问、意见和要求。

六、双方协商一致，签订劳动合同

用人单位与新招聘的职工依法就劳动合同的条款进行协商，并取得一致意见后，达成协议。双方将在劳动合同上签字盖章，劳动合同即告成立。双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，对新职工进行一定期限的考查。在试用期内，用人单位可以进一步考察被录用职工的德智体全面情况，以了解其业务水平或工作能力是否与担任的工作相匹配。如果发现不符合招聘条件或与担任的工作不相适应，用人单位可以解除合同。