合同订立的主要条款法律知识_合同订立的主要条款法律规定
合同订立协议的具体内容，包括甲乙双方就购买产品事宜达成的协议。协议中明确了品质条款、包装运输条款、交货时间及地点、合同款项及支付方式、验收方式及标准、违约责任、不可抗力事件的处理以及争议解决方式等细节。双方需共同遵守，确保合同的有效履行。
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
甲、乙双方基于合作制作电视剧的决定，共同订立的相关合同条款。双方明确了电视剧的投资预算、合作方式、投资方式及风险承担等。合作方式包括联合制作、协作制作和委托制作。双方在指定账户支付投资款，并按约定时间支付定金及投资余款。若一方未能按时支付款项，则视为
因重大误解而订立的合同在可撤销合同中的相关条款。当合同中存在重大误解时，当事人有权请求撤销或变更合同。撤销权人可向法院或仲裁机构申请撤销或变更。可撤销合同的要件包括误解由受害方自身过失产生、重大的误解影响合同内容、直接影响当事人的权利和义务以及重大误
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
高*贷的法律处理方式。对于高利借贷合同，应当认定其无效并可能受到处罚。高*贷行为可能构成非法吸收公众存款罪等犯罪行为。此外，高*贷还存在剥削性重、非生产性等特点和风险。在订立有偿借款合同时，出借人需要特别注意明确约定利息条款以避免纠纷。
劳动合同期限变更是否需要重新签订合同的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限变更符合续签特征，合同当事人不得变更合同期限条款。如员工王某连续与公司签订两次固定期限劳动合同，且未触犯续订限制条件，他有权要求单位订立无固定期限劳动合同。公司试图通过变
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
霸王条款中的多个方面，包括广告作为要约应视为合同内容、不得排除合同内容的广告、认购人未能签订合同不得扣定金等。这些条款强调了在合同订立过程中双方的权利和义务，保护消费者权益不受侵害。同时，也指出了小区道路或场地用于停车等条款违反了物权法规定，出卖人应
律师代理合同的订立与履行过程。在订立合同时，律师应充分告知当事人合同内容并与其详细协商，确保合同条款详尽清晰。在履行合同时，律师应本着最大善意和诚信原则，积极主导并尽全力完成合同义务。律师还应注意与当事人及相关方面的沟通，以赢得理解和信任。此外，律师
财产保险合同中的免责条款及相关法律知识。其中，免责条款一列举了保险人不负责赔偿的保险标的损失情况，包括战争、罢工等。免责条款二规定了保险人不负责赔偿的损失种类，如间接损失、保险标的本身缺陷等。同时，文章还介绍了《中华人民共和国合同法》中关于合同订立过
精神病人签订借贷合同的效力问题。根据相关法律规定，由于精神病人通常缺乏或受限的民事行为能力，他们签订的借贷合同是无效的。合同成立需满足订约主体存在、依法订立、协商一致的主要条款、要约和承诺阶段的存在等条件。
我国法律中关于格式合同的履行监督责任和格式条款的订立规则。当事人应监督格式合同的履行，违反合同约定需承担违约责任。采用格式条款订立合同时，提供方需遵循公平原则，以合理方式提醒对方注意免责或限制责任的条款，并按照对方要求对条款进行说明。同时，对格式条款
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
合同成立的条件，包括订约主体的存在、依法签订合同、协商一致的主要条款以及要约和承诺阶段。合同的成立需要双方或多方订约主体，且订立合同必须符合法律、行政法规的规定。当事人必须就合同的主要条款协商一致，并且合同要经过要约和承诺两个阶段才能成立。