公司解散应支付员工补偿金的法律依据
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 变更劳动合同法律知识

公司解散应支付员工补偿金的法律依据

点击数:15 更新时间:2025-05-05

 
364255
公司在运营的过程中会出现很多的问题,有可能有些问题无法解决导致公司破产或者是解散,那么在解散之后,员工可不可以有相应的经济补偿金呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,如果满足法律规定的情形,公司应向员工支付经济补偿金。

裁减人员的情形

根据劳动合同法第四十一条规定,如果有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见后,经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  1. 依照企业破产法规定进行重整;
  2. 生产经营发生严重困难;
  3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

支付经济补偿的情形

根据劳动合同法第四十六条规定,如果存在以下情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:

  1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同;
  2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;
  3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同;
  4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同;
  5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;
  6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;
  7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付标准

根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读
  1. 疫情期间公司解散的赔偿问题
  2. 公司解散员工的经济补偿规定
  3. 公司解散还能立案开庭吗
  4. 公司解散距退休5年如何补偿
  5. 公司解散未签合同员工的赔偿权利

劳动合同热门知识

  1. 劳动合同解除通知
  2. 拖欠工资罚款标准
  3. 劳动合同终止的保存期限
  4. 《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
  5. 劳动者未履行合同义务的处理方法
  6. 非正式工辞职流程
  7. 企业重组并购员工如何赔偿
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本