岗位调动问题

根据劳动合同的约定，如果劳动合同中具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。如果劳动合同没有约定具体岗位或者约定了根据单位需要调岗的情况，企业可以发出书面通知，要求员工在限期内调岗。如果员工因此提出离职，公司可以要求支付补偿金，补偿金的计算标准为员工离职前12个月的平均工资。

劳动合同变更的条件

一般情况下，劳动合同在订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。然而，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化，劳动合同的变更是可以进行的。劳动合同的变更是指双方当事人对依法成立的劳动合同的条款进行修改和增减。变更劳动合同可以分为协议变更和法定变更两种情况。协议变更是指双方当事人必须通过协商达成一致意见；法定变更是指在法律规定的原因出现时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同的要求（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，只能对劳动合同的某些内容进行变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件

1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原劳动合同无法全面履行，需要进行修改；2. 企业经上级主管部门批准转产，原组织仍然存在，原签订的劳动合同仍然有效，只是由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要进行相应的修改；3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5. 当事人双方经协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。