保护监察
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
哪些行为不属于就业歧视。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工和未成年工的特殊保护不属于就业歧视，详细列举了女职工在经期、孕期、哺乳期等时期禁忌从事的劳动范围。同时，《劳动法》对女职工与未成年人有特殊保护规定，禁止安排他们从事有害健康的劳动。就业歧视
用人单位录用年满16周岁的童工是否违法的问题。虽然一般情况下录用年满16岁的童工不算违法，但根据《劳动法》规定，用人单位不能招聘未满16岁的未成年人。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位需遵循国家规定并保障其接受义务教育的权利。对于未成年人在工作中遇到
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动