工伤鉴定申请有时效限制。职工本人申请工伤鉴定应在受伤后一年内提出,单位委托开展鉴定的应在一个月内提出。法律规定,当职工发生工伤后,经治疗伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时,或者停工留薪期满时,工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员
根据《劳动合同法》第46条规定,公司在解除劳动关系时需要向被辞退的员工支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果公
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同,除非能证明其不符合录用条件。如果用人单位非法辞退孕期女职工,孕期职工有
工伤九级劳动能力鉴定标准赔偿额包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。具体计算方式为:一次性伤残补助金为伤残工资的九个月;工伤医疗补助金和伤残就业补助金
根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定,用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标
本文介绍了劳动伤残等级如何进行赔偿以及工伤赔偿标准。根据不同的伤残等级,工伤职工可以获得不同的赔偿待遇。一级工伤赔偿标准为保留劳动关系并退出工作岗位,同时从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。二至四级工伤赔偿标准与一级相似,只是补偿
根据劳动伤残等级,工伤赔偿标准如下:一级工伤保留劳动关系并退出工作岗位,支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。二级工伤、三级工伤、四级工伤的赔偿标准相应降低。五级工伤保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的则支付伤残津贴。六
根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。
首先,童工是法律所不允许的,所以也没有保护童工合法权益的法律条例。但是工伤还是要单位负责的,这个不用担心。故国务院令第364号《禁止使用童工规定》第十条明确规定:用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿赔偿金额按照国家工伤保险的有关
矽肺病是一种由长期吸入含有游离二氧化硅粉尘引起的肺部疾病,严重者会影响肺功能,甚至导致心衰和呼吸衰竭。该病多见于矿工和与石英、陶瓷、耐火材料等粉尘接触的工人,发病较缓慢,一般需要5-10年,甚至20年。对于矽肺患者,工作补助标准为调任较轻工作者发原标
临时工劳动合同需要注意以下事项:合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险缴纳事宜以及工资等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳
根据《工伤保险条例》,工伤职工在治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费和辅助器具费等方面可以从工伤保险基金中获得支付。停工留薪期间,工伤职工可以继续获得原工资福利待遇。对于评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工,工伤保险基金每月支付生活护
劳动合同应当写明劳动报酬。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
本文介绍了违法辞退的赔偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在用人单位工作满一年的,应赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,应赔偿二个月的工资;不满半年的,应赔偿一个月的工资。同时,文章还解释了解除劳动合同的定义和程序。在解除劳动合同时
女职工生育或流产,按国家和省的有关规定享受产假,女职工生育产假为90天,剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的,每生育一婴,增加产假15天;属晚育的,增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的,产假15天;怀孕2个月不满4月流产的,产假为30天;怀孕满4个月以上流产的,