童工的定义

根据中国《劳动法》的规定，童工指的是未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过上述年龄范围但未满18周岁的工人。

雇用童工从事危重劳动的认定

1. 非法雇用童工与合法招用童工的界限

尽管法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位在未成年人的父母或其他监护人同意下雇佣不满16周岁的专业文艺工作者和运动员，并保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。

2. 雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限

在判断雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为时，是否情节严重是区分这两种行为的关键。

根据我国《刑法修正案(四)》第4条新增的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，将被处以3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将被处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

童工的法律依据

1. 国家明确规定禁止使用童工

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。此外，《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)和《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定了禁止使用童工的规定。

2. 对未成年工实行特殊劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。根据该法的第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。根据第六十四条，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，也不得从事其他被禁止的劳动。根据第六十五条的规定，用人单位应定期对未成年工进行健康检查。