依法赔偿责任

根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，当童工发生工伤时，用人单位有责任承担赔偿责任。国家明确禁止使用童工，对于使用童工并导致伤残或死亡的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。同时，其他非法用工行为也将受到相应的行政处罚。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》第66条的规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。” 如果童工或者童工的直系亲属对赔偿数额与单位发生争议，根据劳动争议处理的相关规定进行处理。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额将在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。

赔偿金支付标准

一次性赔偿金的支付标准如下：- 一级伤残：赔偿基数的16倍- 二级伤残：赔偿基数的14倍- 三级伤残：赔偿基数的12倍- 四级伤残：赔偿基数的10倍- 五级伤残：赔偿基数的8倍- 六级伤残：赔偿基数的6倍- 七级伤残：赔偿基数的4倍- 八级伤残：赔偿基数的3倍- 九级伤残：赔偿基数的2倍- 十级伤残：赔偿基数的1倍赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。对于因事故伤害或患职业病导致死亡的职工或童工，一次性赔偿金将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。

用人单位的赔偿责任范围

根据上述法律规定，用人单位应承担以下赔偿责任范围：

1、治疗期间的费用

包括劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。这些费用应按照工伤保险规定的标准和范围，由用人单位承担。

2、一次性赔偿金

对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的劳动者，用人单位应支付相当于其所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资1倍的一次性赔偿金。