法律规定童工十级工伤的赔偿方式

一、童工工伤的法律责任

根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，当童工发生工伤时，雇主应承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工，对于使用童工造成伤残或死亡的雇主，工商行政管理部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。同时，其他非法用工行为也将受到相应的行政处罚。根据《工伤保险条例》第66条的规定，雇主不得使用童工，如果使用童工造成童工伤残或死亡，雇主应向童工或童工的直系亲属支付一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。如果在赔偿数额上发生争议，童工或童工的直系亲属可以根据劳动争议处理的相关规定进行处理。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额将在童工经劳动能力鉴定后确定。童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》的规定确定，并由雇主承担。一次性赔偿金的支付标准如下：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。对于因事故伤害或患职业病而死亡的童工，一次性赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，并且还要支付丧葬补助等其他赔偿金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。

二、用人单位招聘童工的法律责任

根据现行的法律法规，非法使用童工的雇主可能面临以下几种法律责任：1. 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，对于非法使用童工的雇主，将会受到罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等行政处罚。如果雇主是国家机关或事业单位，相关单位将根据法律对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职或纪律处分。对于介绍未满16周岁未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将处罚5000元罚款每介绍一人。职业中介机构介绍未满16周岁未成年人就业的，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门还将责令雇主限期将童工送回原居住地，并由雇主承担所有所需的交通和食宿费用。2. 经济赔偿：对于患病或受伤的童工，雇主应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。雇主还应一次性对伤残的童工及死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。3. 刑事责任：对于拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的情况，构成犯罪的责任人将依法追究刑事责任。根据修订后的刑法规定，雇主违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。