童工工伤十级伤残的赔偿标准及用人单位的责任

一、童工工伤的赔偿责任

根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位对童工工伤或死亡应承担赔偿责任。国家明确禁止使用童工，一旦发现童工伤残或死亡，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。同时，其他非法用工行为也将受到相应的行政处罚。根据《工伤保险条例》第66条的规定：- 用人单位不得使用童工。如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属支付一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇的规定。- 如果伤残职工或死亡职工的直系亲属与用人单位就赔偿数额发生争议，或童工或童工的直系亲属与用人单位就赔偿数额发生争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括在治疗期间受到事故伤害或患职业病的职工或童工的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照工伤保险条例的规定确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金的支付标准如下：- 一级伤残：赔偿基数的16倍- 二级伤残：赔偿基数的14倍- 三级伤残：赔偿基数的12倍- 四级伤残：赔偿基数的10倍- 五级伤残：赔偿基数的8倍- 六级伤残：赔偿基数的6倍- 七级伤残：赔偿基数的4倍- 八级伤残：赔偿基数的3倍- 九级伤残：赔偿基数的2倍- 十级伤残：赔偿基数的1倍赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。如果事故伤害或患职业病导致死亡，应根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。

二、用人单位的责任

根据《禁止使用童工规定》的规定，使用童工的单位或个人违反规定应承担相应的责任。对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗结束后，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，并由使用童工的单位或个人根据其伤残程度支付致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。具体费用的标准和办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对于使用童工致残的用人单位，将承担行政责任，如果造成严重后果，可能触犯刑法。根据《禁止使用童工规定》的规定，以下行为之一构成违法：- 拐骗童工- 虐待童工- 强令童工冒险作业造成伤亡事故- 对童工人身健康造成其他伤害对于负有责任的用人单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚。如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。通过上述法律规定，用人单位的赔偿责任范围包括：1. 在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照工伤保险规定的标准和范围，由用人单位承担。2. 如果劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，用人单位应支付相当于其所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资1倍的一次性赔偿金。