女职工孕期、产期、哺乳期内的劳动权益保护

根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，即使劳动合同期满，用人单位也不得与女职工解除劳动合同，必须将劳动合同延续至哺乳期满。

劳动合同期满的续延规定

根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定的情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。

劳动合同终止的例外情况

根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：

• 劳动合同期满
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
• 用人单位被依法宣告破产
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
• 法律、行政法规规定的其他情形

公司倒闭时怀孕劳动者的补偿权

根据劳动合同法的规定，一般情况下，怀孕的劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，如果公司倒闭，劳动合同法第四十四条规定的情形之一发生，劳动合同可以终止。

因此，如果公司倒闭，怀孕的劳动者可以根据劳动合同法的规定要求相应的补偿。具体的补偿金额和方式可能根据具体情况而定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜以维护自己的合法权益。