合同工违反规定能够得到补偿吗

根据劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的法律关系。劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码等。除此之外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密等。

劳动者的权利

根据劳动法规定，劳动者有一系列的权利。首先，劳动者有平等就业的权利，即在就业过程中享受平等的待遇。劳动者还有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照合同约定及相关法律及时足额地支付工资。如果用人单位违反义务，劳动者有权要求有关部门追究其责任。此外，劳动者还享有休息休假的权利，包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。用人单位不得任意延长劳动时间。

劳动者还有获得劳动安全卫生保护的权利。根据劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。此外，劳动者还有接受职业技能培训的权利，以提高自身的职业能力。

违反规定的补偿

如果合同工违反劳动合同规定，可以依法要求赔偿。具体情况需要根据劳动合同的约定和法律规定进行判断。如果劳动合同中没有明确约定违反规定的补偿事项，可以根据相关法律规定，如劳动法、劳动合同法等，要求支付经济补偿金。