一、对于企业使用童工的处罚

根据劳动保障行政部门的规定，如果用人单位使用童工，将会按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。

二、相关法律规定

《禁止使用童工规定》

第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第六条

用人单位使用童工的，将会按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将会根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用将全部由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，但逾期仍不将童工送交给其父母或者其他监护人的，将会从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位的登记；如果用人单位是国家机关、事业单位，将会由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。