使用童工的情形

根据浙江省政府的规定，以下情形属于使用童工：

1. 使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬。

2. 以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动。

3. 以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动，且其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康。

4. 其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的情况。

使用童工的处罚

浙江省政府指出，对于使用童工的用人单位和其他组织，劳动保障行政部门将给予以下处罚：

1. 每使用1名童工每月处以5000元罚款。

2. 使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元罚款。

3. 超过15日不满1个月的，按照1个月的罚款标准计罚。

4. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可以按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准进行从重处罚。

通过以上规定，浙江省政府旨在保护未成年人的权益，禁止使用童工，对违规行为进行严厉处罚，以确保未成年人的人身安全和身心健康。