劳动合同欺诈
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劳动合同欺诈法律知识

被迫签订有欺诈性合同如何处理

依据我国相关法律的规定,被他人威胁签订具有欺诈性合同的,签订的合同是无效的,当事人可以向法院申请撤销合同,并且可以要求赔偿损失。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;例如威胁他人说不签合同将对其或其家人进行殴打,甚至谋害,而迫使他人签订的

对方虚假数据下签的合同有效吗

对方虚假数据下签的合同,即签订合同过程中一方存在欺诈行为,存在欺诈行为则签订的合同无效。合同民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使或误导对方基于此作出错误的意思表示,以签订合同达到欺诈的目的。(一)一方以欺诈、胁迫的手段

假北大博士诈骗高校终审被判3年半

7月18日,备受关注的“假北大博士”刘-志刚诈骗高校案二审有果,河南省郑州市中级人民法院驳回了被告人刘-志刚的上诉,维持了一审法院的判决,以诈骗罪判处被告人刘-志刚有期徒刑三年零六个月,并处罚金4000元;责令退赔被害单位郑州航空工业管理学院经济损失5370元。刘-

欺诈订立的劳动合同无效 工资比照同岗位标准支付

计算机公司答应给他月工资8000元,并且还与他签订了3年的劳动合同,合同中没有约定试用期。于是,公司决定与蒋某解除劳动合同,且拒绝向蒋某支付已经工作了的一个月工资。蒋某的劳动合同应认定为无效合同,蒋某不应得到8000元工资。根据《劳动法》第18条“采取欺诈、威

深圳科源集团原副总裁涉合同诈骗440万

羊城晚报讯记者蒋*莉报道:早前福田法院一审认定,深圳市**建设集团有限公司原副总裁胡某东虚构了一项工程需要资金,同别人签订了借款合同,私刻公章,冒用集团的名义为其做担保人,借款440万元后用于赌博挥霍,构成合同诈骗罪。胡某东不服判决提起上诉,8月26日该案二

合同隐瞒真实情况是欺诈行为吗

依据我国相关法律的规定,合同一方当事人有隐瞒真实情况而签订合同的,并不属于欺诈的行为,而是属于缔约过失的行为。受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后,应当认真进行书面审查,必要时需召集双方当事人听证。

如何解读构成合同诈骗罪

2005年8月19日,蔡某与阮某、孙某签订租赁合同,承租了鄂州市**兴民水运公司所有的鄂州机5号机驳船,租期三个月。下午秦某将人民币16万汇至蔡某用他人身份证新开的帐户上,双方约定余款在船到目的地后付清。当晚,秦某在船上发现蔡某签订的租赁合同。蔡某应构成合同诈骗

订立劳动合同过程中存在欺诈行为的案例分析

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管,王某前往应聘,双方协商洽谈中,王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴,急需一名销售主管打开销售局面,对王某工作经历相当满意,于是双方当即协商签订了劳动合同。劳动合同签定后,企业即要求

劳动者在劳动合同中的欺诈行为

外来务工人员李*妹(化名),去年9月买了一份假高中毕业证,应聘到某商场熟食柜台当售货员,并签订了一年劳动合同。不久前,商场称其文凭系伪造,要求与她解除合同,但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现,该商场招聘售货员的岗位时,明确要求应聘者具

解除合同存在欺诈可以要求赔偿吗

依据我国相关法律的规定,签订合同时存在欺诈行为的,合同是无效的,当事人解除合同时,如果造成损失的,是可以要求对方当事人赔偿的。如果被欺诈方在履行前或正在履行中发现合同属于欺诈性的合同,可以直接向人民法院起诉,要求确认该欺诈性的合同无效。

欺诈订立的劳动合同无效

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管,王小姐前往应聘,双方协商洽谈中,王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴,急需一名销售主管打开销售局面,对王小姐工作经历相当满意,于是双方当即协商签订了劳动合同。劳动合同签订后,企业

签订严谨劳动合同 避免员工欺诈风险

也有相当一部份的案件,职工张牙舞爪,无理取闹,单位又没有与员工签订严谨的劳动合同,有苦说不出,成为事实上的羔羊。依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定:“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;”。

合同诈骗与合同纠纷有没有区别

合同欺诈不同于合同纠纷。合同欺诈是一个广义的概念,根据其性质不同,合同欺诈包括两种即民事欺诈和刑事意义上的欺诈。合同欺诈是以订立合同为手段,以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法,骗取公私财物的行为。认识上,人们对合同欺诈行为易产生混淆,如合同欺

哪些是合同的诈骗类型

中国《刑法》第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其

末尾淘汰给补偿吗

当劳动者不适用工作时,单位未经培训或调岗就予以辞退的,一般属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。第八十七条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司的“末尾淘汰

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