劳动合同订立过程中 存在欺诈情况怎么办

劳动合同的无效与瑕疵

劳动合同的订立过程中，劳动者或用人单位可能会出于各自目的而隐瞒相关信息，以欺骗对方并签订劳动合同。然而，这样的劳动合同存在瑕疵，其效力受到影响。根据我国《劳动法》第十八条规定，以下情况下的劳动合同为无效：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同

如果劳动合同违反了法律或行政法规的规定，那么该合同无效。

2. 采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同

如果劳动合同是通过欺骗、威胁等不正当手段订立的，那么该合同无效。

无效的劳动合同自始没有法律约束力。如果确认劳动合同的部分无效，但不影响其余部分的效力，那么其余部分仍然有效。

劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。

因此，通过欺骗手段订立的劳动合同自始无效。然而，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任，前提是经过法定机关的确认。

然而，需要注意的是，所隐瞒的信息是否真正影响了对方订立合同的意义表示。如果所隐瞒的信息与合同无关，则合同仍然有效。