假文凭找工作劳动合同的解除

使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。根据《劳动法》第十八条的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同自订立之时起就没有法律约束力。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈进行了定义，将其定义为一方当事人故意告知对方当事人虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

根据以上规定，如果应聘者故意隐瞒使用了假文凭的真实情况，导致用人单位在认为应聘者具备该文凭的情况下作出了录用决定，用人单位可以解除与该员工的劳动合同。

解决办法

因此，当用人单位发现员工因使用假文凭而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何补偿。如果员工对于单位以假文凭为由有异议的，可以根据《劳动法》第十八条中“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”的规定，向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，假文凭找工作劳动合同可以解除。用假文凭找工作属于变相欺诈，因此签订的劳动合同是自始无效的。单位一旦发现文凭是伪造的，可以解除与该职工的劳动关系，并且无需支付任何赔偿。