调岗情形

调岗情形主要包括以下几种情况：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

劳动合同的变更

根据劳动法相关规定，用人单位与员工应尽量签订书面的变更协议来调整岗位。只要变更合同是书面的且不存在胁迫、欺诈等情形，无论工作岗位和工资待遇是否有所变动，只要是双方协商一致的，都是有效的。

未签订书面变更合同的情况

如果调整员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同，则需要考虑实际履行的时间。只有当员工在新岗位工作并接受考核、按照新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等超过一个月，且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，才视为有效。

单位员工调岗的条件

明确规定可以调岗

根据劳动合同的约定，用人单位可以根据实际发展需要来安排劳动者的工作岗位。如果劳动者在签署劳动合同时明确知道这一条款，并自愿签署，那么用人单位对劳动者进行调岗的行为是合法的。

劳动者与原工作岗位不符

根据劳动法规定，如果劳动者在试用期间被证明与实际工作岗位严重不符，用人单位可以直接解除劳动合同。然而，一旦劳动者转正，用人单位想要对员工进行调岗，员工有权拒绝并解除劳动合同，用人单位还需支付一定的经济赔偿。