原审案件概述

原审被告**进念室内设计装饰有限公司（以下简称“**公司”）与原审原告郁*伟之间存在劳动争议。郁*伟于2002年4月9日加入**公司，并于同年5月11日签订了一份为期一年的劳动合同。根据合同约定，郁*伟担任**公司总报价师，并约定了其工资、奖金和保密补贴等待遇。然而，**公司在2002年9月30日认为郁*伟在工作中失职严重且态度差，同时指控郁*伟伪造同济大学学历和在**荣欣家庭装潢有限公司担任工程总监的工作经历。因此，**公司解除了郁*伟的职务并立即辞退了他。郁*伟随后办理了离职手续。郁*伟对此提出了劳动争议仲裁申请，要求**公司退还押金、支付奖金和工资等。**公司则以郁*伟采用欺诈手段与其签订劳动合同，使得合同中的工资条款无效为由，提出了反请求，要求郁*伟退还工资差额并赔偿损失。仲裁委员会于2003年1月31日作出裁决，撤回了郁*伟的申请，并未支持**公司的反请求。双方对仲裁裁决均不服，分别向法院提起诉讼，要求法院支持各自在仲裁时提出的请求。

一审判决结果

一审法院认为，双方签订的合同合法有效。**公司若认为郁*伟不称职，应提前一个月通知解除合同。然而，**公司未履行提前通知义务就解除了与郁*伟的劳动合同，构成违约行为。鉴于此，一审法院作出如下判决：1. **公司退还郁*伟的押金；2. **公司支付郁*伟2002年7月至10月的工资和奖金；3. **公司支付郁*伟一个月的替代期工资；4. **公司支付郁*伟解除劳动合同的经济补偿金；5. **公司支付郁*伟上述工资和经济补偿金的利息；6. 驳回**公司的诉讼请求；7. 郁*伟承担仲裁费600元，其中郁*伟负担100元，**公司负担500元。**公司对一审判决不服，提起上诉，要求撤销原审判决，并判定郁*伟与其签订的劳动合同无效。郁*伟则辩称原审判决正确，要求维持原判，驳回上诉。

二审审理及判决

案件争议焦点

二审法院查明，郁*伟在应聘**公司职务时提供的同济大学毕业证书和**荣欣家庭装潢有限公司工作经历均为伪造和虚构。本案的争议焦点主要集中在以下几个问题上：1. 郁*伟所持文凭是否伪造；2. 劳动者持伪造文凭与用人单位签订的劳动合同是否应当视为无效；3. 针对这类劳动合同应当采取何种处理方式。

二审判决结果

二审法院经审理认为，根据事实和法律规定，郁*伟提供的同济大学毕业证书和**荣欣家庭装潢有限公司工作经历均属于伪造和虚构。然而，在劳动合同法的框架下，劳动者持伪造文凭与用人单位签订的劳动合同并不自动导致合同无效。根据相关法律规定，劳动者提供虚假材料的行为应当由用人单位采取相应的处理措施。综上所述，二审法院作出如下判决：1. 维持原审判决，驳回**公司的上诉请求；2. **公司应当退还郁*伟的押金；3. **公司应当支付郁*伟2002年7月至10月的工资和奖金；4. **公司应当支付郁*伟一个月的替代期工资；5. **公司应当支付郁*伟解除劳动合同的经济补偿金；6. **公司应当支付郁*伟上述工资和经济补偿金的利息；7. 郁*伟承担仲裁费600元，其中郁*伟负担100元，**公司负担500元。二审判决后，**公司不服，提起上诉，要求撤销原审判决，并依法改判，支持**公司在原审中提出的诉讼请求。郁*伟则辩称原审判决正确，要求维持原判，驳回上诉。