点击数:5 更新时间:2025-03-21
1984年9月13日,河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意,补员招收梁-涛为合同制工人(即人们常说的全民合同工),工龄从1981年8月1日起计算,并被安排到该院附属工厂工作。1989年梁-涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后,梁-涛于1995年10月25日同该院劳动服务公司签订了劳动合同(期限为二年即1995年11月1日至1997年10月31日止)。1997年1月至1998年2月,梁-涛由洛阳工学院借调到洛阳市公安局郑州路派出所工作。
在梁-涛与洛阳工学院劳司劳动合同存续期间,洛阳工学院人事处劳资科于1996年9月6日下发一份工资变动通知单,载明:“姓名梁-涛,单位院服务公司(即洛阳工学院劳司)及工资变动原因,数额及日期”。1997年1月3日,洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单,载明:梁-涛为合同制工人,分配单位劳动服务公司,工资含国家工资及校内工资,起薪时间1997年1月1日。1997年8月29日,洛阳工学院人事处劳资科又函告院劳动服务公司梁-涛校内工资增加情况。1996年12月30日,洛阳工学院人事处给郑州路派出所的公函中亦载明:“贵所来函借用我院梁-涛到郑州路派出所联防队工作一事,经院领导研究同意借用,第一阶段暂定1997年1月1日至1997年10月31日。请贵单位加强管理、考核,定期将其工作情况写出书面鉴定报我院”。1998年4月24日,洛阳工学院人事处下发一份通知,载明:“梁-涛与**工学院服务公司于1995年11月10日签订的劳动合同(劳鉴字第9500027号)已于1997年10月31日到期”,并送达梁-涛,洛阳工学院自1997年11月起即停止给梁-涛发放工资,至2001年3月29日,约计17000元。
在梁-涛与劳动服务公司签订劳动合同时,劳动服务公司未向梁-涛明确告知其只能接收集体合同工,而非全民制合同工。此外,在合同书中,劳动服务公司故意模糊其劳动性质,只填写了“合同制”而没有具体标明是“全民合同工”还是“集体合同工”。因此,劳动服务公司的行为存在明显的欺诈故意,导致该劳动合同自始无效。
根据上述分析,梁-涛与劳动服务公司签订的劳动合同无效。洛阳工学院对梁-涛的停发工资行为构成侵权。