签订三年合同被公司裁员后的赔偿问题

一、协商一致解除合同的赔偿

根据劳动合同法的规定，如果双方协商一致解除合同，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，也按一年计算。而对于工作时间不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资，按应发工资计算。

二、单位无正当合法理由单方辞退的赔偿

根据劳动合同法的规定，如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》相关规定

第三十九条

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，也按一年计算。而对于工作时间不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。