一、劳动合同继续有效

根据《劳动合同法》第三十四条规定，当公司发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，即使公司被收购，员工与用人单位的劳动关系仍然继续有效，并不受到影响。

二、经济补偿的要求

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括以下几种：1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、调休和加班工资

根据法律规定，劳动者享有每周两天的休息时间。如果用人单位改成单休制度，用人单位应当安排调休。如果用人单位不能安排调休，则应当支付劳动者双倍工资的加班工资。

四、解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在以下情形下，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

详细解析

1. 劳动关系受法律保护

员工与用人单位的劳动关系受到法律保护，保障员工的权益。

2. 公司被收购劳动合同继续有效

根据《劳动合同法》第三十四条规定，公司被收购后，原劳动合同仍然有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 单休调休和加班工资

如果用人单位改成单休制度，用人单位应当安排调休。如果用人单位无法安排调休，则应当支付劳动者双倍工资的加班工资。

4. 解除劳动合同的权利

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，保障劳动者的权益。

5. 强制解除劳动合同的情形

劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

6. 员工权益受到保护

当公司被收购时，员工的合法权益会受到保护，与其他员工的权益一致。不要惊慌，按照法律规定行事。