企业支付经济补偿金的情况

一、协商解除劳动合同

当劳动合同双方一致同意解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，用人单位应按一年的标准支付经济补偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

二、因疾病或非因工负伤解除劳动合同

当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、劳动者不胜任工作

当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

五、企业裁减人员

当用人单位处于濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须进行裁减人员时，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。