一、劳动监察立案程序

根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察可以通过日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。当劳动保障行政部门认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，并需要进行调查处理时，应当及时立案。劳动保障行政部门或受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，以便劳动者提供举报投诉。

二、不属于劳动监察部门受理的事项

根据相关规定，劳动保障监察部门不受理以下事项：1. 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。当用人单位违反劳动保障法律、法规未支付补偿金，或者对劳动者造成损害需要依法赔偿时，劳动者与用人单位之间的争议应当按照国家有关劳动争议的规定处理。例如，如果劳动者与用人单位在解除劳动合同时对经济补偿未达成协议，应当通过申请劳动仲裁解决。在这种情况下，劳动保障监察部门不予受理。2. 已经按照劳动争议处理程序或已经提起诉讼的事项。对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或诉讼程序办理。例如，如果用工单位拖欠工资，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。3. 有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照法律和行政法规的规定执行。例如，如果用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。在这种情况下，劳动保障监察部门无权管辖。4. 用人单位违法行为已超过2年。如果用人单位的违法行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障部门将不再查处。但如果违法行为具有连续或继续状态，自行为终止之日起计算。

三、劳动监察的立案方式

根据劳动保障监察条例的规定，劳动监察对劳动案件进行立案时，劳动者不一定需要亲自到现场报案，可以通过书信的方式进行报案。劳动保障行政部门或受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，以方便劳动者提供举报投诉的渠道。通过以上规定，我们可以了解劳动监察立案的程序和相关事项，劳动者在遇到劳动保障问题时，可以根据具体情况选择适当的途径进行维权。劳动保障监察部门将继续加强对用人单位的监督，确保劳动者的合法权益得到保障。