一、法定节假日上班工资的计算方法

根据我国相关法律规定，法定节假日上班工资的支付标准为不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、疫情春节假期延长三天是否属于法定节假日

由于疫情原因，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，将2020年春节假期从1月30日延长至2月2日。根据通知，2月2日原本是休息日，延长假期后并未改变其性质，仍然属于休息日。

因此，如果在疫情延长期间被要求上班，这被视为法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。