劳动合同到期的情形

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动合同终止固定期限的情形

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者可以拒绝续订劳动合同。根据本法第四十四条第一项的规定，劳动合同终止固定期限的情形下，劳动者有权要求经济补偿。

2. 其他劳动合同终止情形

根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，劳动合同可以在其他情形下终止。在这些情形下，劳动者也可以要求经济补偿。

3. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外，根据法律和行政法规的规定，还可能存在其他劳动合同终止的情形。

综上所述，根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同的情形下，劳动者有权要求经济补偿。而根据第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的情形下，如果用人单位不续签劳动合同或降低合同条件续签劳动合同，劳动者也可以要求经济补偿金。

经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。