离职后三个月才给工资是否合法？

根据相关法律规定，离职后三个月才给工资是违法的行为。

一、要求支付工资的途径

如果用人单位未及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。
2. 劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

二、法律依据

以下法律文件对于离职后支付工资提供了明确的规定：

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3. 《企业工资支付规定》第三十三条：企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。