经济补偿标准

根据劳动法第二十七条的规定，对于在企业停产并需要裁减人员的情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。根据劳动合同法第四十一条的规定，在解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，最多不超过12个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准支付经济补偿金。

裁减人员的情形

根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

补偿标准

根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一需要解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。根据劳动合同法的规定，对于裁员的经济补偿标准如下：对于劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。