劳动争议调解委员会的一般调解程序

一、当事人申请调解

劳动争议调解委员会在受理当事人的调解申请后，按照以下程序进行调解：

二、调解委员会受理并进行调查核实

调解委员会应及时受理申请并指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并制作调查笔录。

三、召开调解会议

调解委员会主任应主持召开调解会议，邀请争议双方当事人参加。对于简单的争议，调解委员会可指定1-2名调解员进行调解。

四、听取双方陈述并进行调解

调解委员会应充分听取争议双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，并依法公正地进行调解。

五、达成调解协议

如果调解达成协议，调解委员会应制作调解协议书，并由双方当事人签字确认，使协议生效。如果调解不成功，调解委员会也应记录，并在调解意见书上详细说明情况。

劳动争议调解委员会应在劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束调解。如果超过期限仍未结束，则视为调解不成功。