先行调解原则

根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会在裁决前应首先进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的情况下，仲裁委员会应及时裁决。

回避原则

仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，若认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节可能影响公正裁决时，可以自动或申请回避。

少数服从多数原则

根据《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定，劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件时，由三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。

一次裁决原则

任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

仲裁协议必须约定的内容

明确的请求仲裁的意思表示

仲裁协议中应明确提出双方当事人有权在纠纷发生后向某一仲裁机构申请仲裁解决纠纷。仲裁条款不应既约定向仲裁机构申请仲裁，又约定向某一法院提起诉讼，以免仲裁条款被视为无效。

明确的仲裁事项

仲裁协议中应明确对什么内容申请仲裁，特别是对合同履行过程中发生的纠纷应予以明确。为避免合同纠纷一部分在仲裁管辖范围内，一部分在诉讼管辖范围内的情况发生，合同当事人在约定仲裁协议时，应将前期没有约定仲裁方式的前合同一并写入新合同的争议条款中。

选定的仲裁委员会

仲裁协议中应明确选定某一个仲裁委员会，并写明所选定的是哪一个仲裁委员会。