劳动合同法规定的辞职方式

劳动合同法规定了劳动者辞职的具体方式和条件。根据第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以通过书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。具体规定如下：

第三十七条规定

根据第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

第三十八条规定

根据第三十八条的规定，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，根据该条第二款的规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。