经济补偿金的支付条件和标准

一、解除劳动合同的情况

根据劳动合同当事人的协商一致，用人单位可以解除劳动合同的情况包括以下几种：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
2. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。
4. 用人单位频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。

对于以上情况，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是根据劳动者在企业正常生产情况下解除合同前12个月的月平均工资来确定。

对于第二、第三种情况，如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么经济补偿金将按照企业月平均工资的标准支付。

对于工作时间不满一年的劳动者，经济补偿金将按照一年的标准发放。

赔偿性的经济补偿

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班加点工资，或支付劳动者工资低于当地最低工资标准，除了全额支付劳动者应得的工资外，还应额外支付相当于应发金额的25%的经济补偿金。

如果用人单位解除合同后未按规定给予劳动者经济补偿金，除了全额发放经济补偿金外，还需要额外支付该补偿金的50%。

终止合同的生活补助

对于国有企业合同制职工和农民合同制职工，当用人单位提出终止合同时，应按照劳动者在本单位工作时间的每满一年发放相当于1个月基本工资的生活补助费，不满一年的按一年计发，最多不超过12个月。

生活补助费的计发标准是根据劳动者终止合同时的基本工资来确定。对于工作时间不满一年的劳动者，生活补助费将按照一年的标准计发。

如果各地对终止合同的生活补助费或经济补偿金有其他规定，将按照当地的规定执行。

根据国务院《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已废止。因此，国有企业与职工终止合同时支付生活补助费的做法也需要变化。

根据劳动保障部办公厅给江苏省劳动保障厅发出的复函，对于国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后的生活补助费支付问题，如果地方有规定，可以按照地方规定执行。如果地方没有规定，那么对于在《规定》废止前被企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月。对于在《规定》废止后被企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。

对于国有企业改制的情况，原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。